今天，咱们来聊聊美国移民局是怎么看待“领导力”的，尤其是他们如何评价一个领导人和其领导的组织其实他们在审查这方面时还是挺灵活的。
●先说说领导范围：
▶你领导的可以是一个整个组织，也可以是公司里的某个部门而且也并不必需是高层管理人员。
①如果是组织的话，他们会看你们的活动是不是很有社会影响力，以及你们的声誉如何。
②如果是部门，那他们就会在意这个部门在公司里有多重要，是不是核心部门。
▶而且，移民局在看领导范围时，不太在乎你的头衔有多好听、规模有多大，或者历史有多悠久。他们更关心的是，你的领导范围到底有多关键，有没有社会价值，还有影响力如何，就算是个新成立的机构，只要活动够有价值、影响力够大，他们也会给你点赞的。
▶准备材料的时候，如果是社会组织，可以展示下组织的性质、章程、办过的有影响力的事件，还有媒体报道等如果是公司部门，那就说说部门的职责、做过的重大项目，还有研发成果，证明这个部门在公司里是独一无二的。
●接下来，我们谈谈领导人本身的评价标准:
▶你可以选择突出自己的“领导作用”，或者“关键作用”，选一个就行,“领导作用”就是说你过去或现在是个领导.者，可以准备些职位和职责描述等材料,而“关键作用”更看重你对组织或部门做出的超级重要的贡献。这个可不看职位高低，就看你的实际表现。
▶在准备论述的时候，别忘了突出你的个人亮点和才能。要展示在你的领导下，公司取得了哪些了不起的成就和业绩，还要强调你是“不可或缺”的如果没能充分展示出你独特的领导能力，他们可能会觉得，这个职位换个人也能做，你只是“碰巧”坐上了这个位置而已。所以，细节可是重中之重。
■总的来说，美国移民局在看这个标准的时候，主要就是看你有没有出色的领导能力，还有你的领导是不是带来了实打实的好成果准备材料的时候，记得多展示你和你的组织/部门的辉煌成就别太纠结于那些表面的头衔啦。
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