前一阵和猎头朋友聊天，对方提到国内大城市的“35岁职场枯荣线”问题已经非常严重了。
各类招聘活动，不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”，企业热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。
“35岁失业”叠加“中年危机”，纯纯已经构成就业“年龄歧视”，更是对国家人力资源的浪费、挥霍。这些人群也依旧在挣扎中寻找出路。
●有人问我们，美国存在这种情况吗？（不存在）美国为什么不存在这种情况？
①首先是观念问题。在美国，80后依旧处于就业市场的中流砥柱，人们普遍认为35岁是一个人的黄金时期：稳定的家庭、成熟的心性、丰富的经验、明确的目标等，无一不是用人企业所看重的关键因素。他们更相信年龄并不是评估一个人能力和价值的唯一标准，而更注重个人的技能、能力和成果。
②其次，在美国，企业招聘不能谈论年龄、肤色、种族和口音，任何公司都会对HR做这样的培训。一旦有这种问题出现，一般来说面试官会被开除或者警告。因为年龄而裁员的话，不光要赔付法定的赔偿金，还要因为吃官司而被罚一大笔钱，越大的公司赔得越多。
●那么35+的国内打工人还能申请美国EB-3移民吗？
▶答案是肯定的。EB-3移民适用的对象不仅仅是美本美硕毕业生，对35+拥有国内本科学士学位的职场人士也是适用的。
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