●整体趋势
▶截至2025年，L1签证审核整体趋严，RFE（补件要求）的比例持续上升。即便材料准备充分，细节问题也可能导致申请被要求补件。
▶这种趋势背后，是官员审查标准的精细化：岗位设计和公司规模即使合理，也可能因惯例要求提供额外佐证材料。与此同时，L1签证审核中的逻辑链条被显著放大——官员会交叉验证“岗位职责、公司规模、组织架构以及资金投入与运营安排”，任何环节的微小不一致都可能触发RFE。
●RFE高发点
①高管/经理职位的逻辑验证
▶官员关注岗位职责、管理范围与公司规模是否自洽，而不仅仅看职位名称。
▶核心是验证申请人是否真实处于管理决策层，而非执行型岗位。
②美国公司的前期投资与运营
▶投资额度、启动资金使用、办公场地情况都会被核查。
▶官员可能要求明确资金分配、人员配置和业务启动计划，以确保公司能够实际运作。
③公司实际运营情况
▶注册公司和银行流水不够，还需体现真实运作能力：组织架构、岗位分工、业务安排等。
▶材料前后不一致或逻辑不清，容易触发RFE。
④跨国关联与业务逻辑
▶母公司与美国子公司之间的资金流、业务流、管理链条是否合理，也是高频审查点。
⑤延期申请的严格度
▶延期申请几乎像重新审理：官员会检查岗位职责、公司运营和财务情况是否与原材料一致。
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