①职位描述:不只是写“我是高管”,而是要证明
●在准备时做的调整:
▶量化管理职能:写清楚管理的团队、负责的市场,而不是笼统地说“负责公司运营”。
▶管理XX个部门,直接领导XX名员工,负责XX市场拓展”。
▶突出决策权:让移民官看到你有最终决策权,而不仅仅是执行任务。
▶“负责年度预算编制,审批XX万美元以上的项目”
■小技巧:你在公司负责的关键决策,都可以写进职位描述里!同时,你写的每一天都要有书面证据,比如邮件,会议纪要等。

②组织架构图:移民官不懂你的公司,所以要画得清楚!
●怎么做?
▶画出你的上级(母公司CEO、董事会)。
▶画出你的直属下属团队,以及间接下属团队,明确你管理多少人。
▶用线条清晰标注汇报关系,不要让移民官自己猜。
■小技巧:组织架构图就像简历里的“团队管理”部分,要让人一眼看懂你的管理层级!
③财务数据:不仅仅是赚钱,还要证明公司运营稳定
●提交的内容:
▶利润表+资产负债表:基本的公司财务状况。
▶大客户合同、发票:让移民官看到“这个公司是真的在运营,而不是空壳”。这一点很重要!
■小技巧:如果你的公司规模不算大,银行流水、合同这些能增加可信度!
④办公场地:不仅是租赁合同,照片更有说服力!

●额外准备的材料:
▶办公租赁合同。
▶办公室照片(工位、会议室、公司门牌)。
▶物业水电账单(虽然不是必须,但有更好)。
■小技巧:如果你的公司是在共享办公空间,最好提供一些能证明“真实办公”的材料,比如公司室内以及员工工位的照片。
⑤商业计划书:要具体,而不是空谈“要发展”
◆L1A新公司(新设分公司)的申请人,必须提供商业计划书。如果不是新公司是没有的,但是也像律师请教了一下,细节越清楚,越有说服力!
●让计划更真实:
▶市场分析:竞争对手、目标客户群体、行业数据。
▶招聘计划:未来3年要招聘多少人,哪些岗位。
▶财务预测:预计未来3年的收入、利润增长情况。
■小技巧:商业计划书不要太“模板化”,多写一些结合自己行业和公司特点的内容,移民官会更信服!
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