前段时间我们发起了一个“关于H-1B进阶绿卡”的读者调查统计,大多数小伙伴都认为“就算已经成功拿到H-1B也需要严肃对待职业移民绿卡申请”。
今天我们就来展开聊聊PERM会如何决定大家EB-2/EB-3绿卡的申请成败?为什么说H-1B和职业移民绿卡申请不是一个难度级别的?以及律师的专业度和经验会对职业移民绿卡申请结果有什么影响?
PERM全名Program Electronic Review Management Process,是劳工证Labor Certification的申请程序。职业移民EB-2和EB-3都需要申请PERM,EB-1和EB-2中的国家利益豁免NIW无需申请PERM。
这个步骤和H-1B申请第一步要先找劳工部申请LCA类似,但难度完全不是一个量级的,H-1B的LCA申请很简单,相当于只是走个流程,但PERM申请却是一个耗时、耗钱、耗费心力、考验申请技巧的艰难过程!
●整个PERM申请可以拆分成下面几个重要步骤:
①先结合外籍员工和雇主的实际情况,确认这份绿卡的职位;
②向劳工部申请、确认该职位的工资标准(Prevailing Wage Determination),也叫PWD,前两步和申请H-1B有些相似;
③打广告,启动招聘流程,在招聘活动结束后需要进行全面总结;
④只有在上面招聘环节中证明没有合格的美国人/绿卡应聘,才能递交PERM的ETA 9089表格。
H-1B的LCA的一般审批时间是7天,而现在一份PERM的审理时间长达13-15个月,这还没算上正式提交PERM之前确定PWD、打广告需要的大半年时间。
雇主需要完成整个PERM流程,成功证明该外籍员工获得的工作不会伤害美国公民、绿卡持有者的工作利益,只有在成功搞定PERM之后移民局才会进行后续职业移民绿卡资格I-140的审理。
仅看H-1B和PERM的申请流程、所需要的时间就能直观感受到,H-1B申请和PERM申请是两回事!
如果为你申请H-1B和申请职业移民绿卡的是同一个雇主,你的职位、工作性质、职责范围比较相似,在申请职业移民绿卡时部分申请证明材料可以借鉴参考,但这绝对不是说PERM的申请材料在H-1B申请包裹基础上改改就能用了!
PERM申请为什么对移民律师经验的要求很高?这是因为PERM针对不同雇主、不同受益人的定制化要求更高!
这是一个需要律师从最开始公司决定为外籍员工申请绿卡时就要尽快介入、起到引导作用的过程,下面我们以“打广告、招聘”环节为例展开聊聊,这个过程中如果律师不能起到有效的引导、帮助作用,会对这份绿卡申请的受益人造成多么沉重的打击。
大家千万不要以为打广告、招聘这个过程由雇主全权负责就好,要知道为了办绿卡进行的招聘与企业正常的招聘是有很大区别的!
律师不能代替雇主去完成招聘流程,优秀的律师会从打广告的前期就密切参与指导,在收到应聘者简历、安排面试的环节中,帮助雇主用合理合法的理由拒掉应聘者,确保雇主不会在招聘过程中真的招聘到更优秀的应聘者、把这次为了办绿卡进行的招聘彻底搅黄。
大家别觉得不可能,我们就曾多次受理过类似的申请,这些小伙伴共同的遭遇都是在第一次PERM申请时,因为雇主或者律师没能掌控好打广告、招聘这个环节,雇主居然在绿卡申请的招聘环节招到了美国员工,导致这些小伙伴们只能二申PERM。
一旦这轮打广告失败了,那又是一下子回到解放前,所有申请流程重来一遍,对于雇主来说只是损失了一些小钱,但这对H-1B们宝贵的6年有限期可能造成致命打击。
企业一般的招聘是为了招到最合适、最胜任这份岗位的人选;但劳工部要求PERM申请中的招聘,他们很在意雇主是否为应聘者中符合最低标准的人选也提供了公平的面试机会。
如果不能深刻理解并且贯彻劳工部的这个底层考察逻辑,没有认真对待应聘者简历筛选、面试这个环节,不能以合理合法的原因拒绝求职者、简单粗暴地为这份PERM申请扫清障碍,可能会对PERM申请造成不可逆转的负面影响。
当一份PERM遇到Audit时,劳工部是需要看到雇主提供完整的招聘过程报告的,如果劳工部判定雇主并没有以合理合法的理由拒掉其他应聘者,这份PERM会被直接拒批。
举个小例子,比如一份广告中要求硕士学历,那么不懂PERM打广告路数的HR可能会把所有收到的没有硕士学历的简历都剔除掉,但是其实即使应聘者没有硕士学历,但他可能有足够长的工作经验,这个够长的工作经验在劳工部那里可能被认定足以弥补硕士学历的缺失,这就给日后被劳工部质疑埋了颗雷。
如果是我们我们就会建议雇主,至少要对这样的应聘者进行电话面试,然后律师会进一步指导雇主在不触犯规定的前提下确保这轮打广告成功收场。
做这些细碎的工作肯定会加大我们的工作量,但考虑到申请人、受益人的利益,只有每一步、每一个细节都认真对待,才能确保PERM顺利获批!
有时候大家的绿卡申请律师都是公司负责的,大家没得选,但如果主动权在你自己手中,还是需要多和不同的律师聊聊,初步判断一下律师的态度、成功经验等等。
我们这边有时会遇到一些之前PERM失败的小伙伴,在查看他们之前的申请材料后我们发现问题都很典型,精准地踩在了各种雷区,这些经验真的得是长年累月处理大量不同类型的申请律师团队才能总结出来的。
以上是给大家介绍的【H-1B晋级职业移民绿卡的申请人注意:警惕PERM打广告别踩坑!】看完今天我们的文章,您对申请美国职业移民、申请PERM还有什么问题?或者想要申请EB2和EB-3项目,都可以咨询我们专业的移民机构。我们美福国际专注海外移民服务,主要做的美国移民项目有【美国NIW国家利益豁免移民】和【美国EB-3技术移民】项目,还拥有自己的美国直营律所,为移民客户提供前期咨询,深入的移民评估,选择适合自己的移民项目。
针对美国移民的税务与财务规划需求,【美福国际】提供全面的公司注册、报税记账、养老退休规划服务。专业团队助您一站式轻松解决应对税务挑战,确保合规,优化财务布局,实现财富增长:400-001-0063…
2024-10-17美福国际作为专业的移民服务公司,为各行业的移民朋友办理各种移民,已有很多成功案例,下面就为大家分享美术学院教授惠女士获批美国EB-1A移民成功案例。…
2025-05-22美福国际作为专业的移民服务公司,为各行业的移民朋友办理各种移民,已有很多成功案例,下面就为大家分享通信工程师赵先生获批美国EB-1A移民成功案例。…
2025-05-14美福国际作为专业的移民服务公司,为各行业的移民朋友办理各种移民,已有很多成功案例,下面就为大家分享系统开发工程师郑女士获批美国EB-1A移民成功案例。…
2025-05-14美福国际作为专业的移民服务公司,为各行业的移民朋友办理各种移民,已有很多成功案例,下面就为大家分享生物科技专家孟先生获批美国EB-1A移民成功案例。…
2025-05-14美福国际作为专业的移民服务公司,为各行业的移民朋友办理各种移民,已有很多成功案例,下面就为大家分享智慧营销专家刘女士获批美国EB-1A移民成功案例。…
2025-05-14美福国际作为专业的移民服务公司,为各行业的移民朋友办理各种移民,已有很多成功案例,下面就为大家分享企业管理专家叶先生获批美国EB-1A移民成功案例。 一、申请人基本情况 主申请人:叶先生,40岁 主申请人职业:企业管理专家 移民需求:职业发展 二、申请进程 签约时间:2023年4月 递交时间:2023...…
2025-05-14美国护士长期处于紧缺状态,2025年岗位空缺仍高达12.6万,这使得护理专业成为移民美国的黄金通道之一。下面美福国际为大家分析护士移民美国的主要政策和优势是什么,帮助护理从业者把握政策红利,规划高效移民路径。…
2025-07-02美国移民体检是绿卡申请的必要环节,其结果直接影响移民申请的最终审批。2025年,美国疾病控制与预防中心(CDC)更新了移民体检标准,新增了部分疫苗要求和健康评估项目。下面美福国际为大家解析如何准备美国移民体检以避免不必要的麻烦,帮助申请人高效完成体检流程,避免因准备不足导致的申请延误或拒签风险。…
2025-07-02I-129表格,全称为"Petition for a Nonimmigrant Worker"(非移民工人申请表),是美国移民局(USCIS)的一份核心表格,用于美国境内的雇主为外国员工申请各种非移民工作签证。简单来说,它是美国雇主向美国政府申请允许外国员工临时来美国工作或培训的正式请求。…
2025-07-02美国EB-3非技术移民项目凭借其超低的申请要求和极高的性价比,一直以来都是普通家庭申请美国移民的首选项目。也正是因为申请人非常多,导致每年的配额都不够用,因此就产生的排队现象,也就是所谓的“排期”。…
2025-07-02美国商业投资移民(如EB-5签证)不仅为投资者提供获取绿卡的途径,还允许其直系亲属一同移民,享受美国的教育、医疗和社会福利。2025年,EB-5政策进一步优化,投资金额调整至80万美元(TEA地区)或105万美元(非TEA地区),同时签证配额分配更加灵活。下面美福国际为大家解析美国商业投资移民可以携带多少人,帮助投资者...…
2025-07-01美国作为全球商业咨询行业的中心,聚集了麦肯锡、波士顿咨询等顶级公司,为国际人才提供了广阔的职业发展空间。2025年,随着美国企业对数字化转型和国际市场拓展需求的激增,商业咨询行业迎来新一轮人才扩张,战略咨询、管理咨询和财务咨询等高端岗位需求激增。下面美福国际为大家介绍如何通过美国移民助您开启商业咨询高端岗位,并分析各路...…
2025-07-01在L1签证申请时,美国移民局要求申请人提交一系列材料文件来证明L1签证申请人(雇主公司)和L1签证受益人(外派员工)都满足了相关的申请要求。…
2025-07-01