美国杰出人才的申请标准看起来很简单，移民局给出了相应的10条标准，申请人只要符合其中3项就可以提交申请。这对企业家、跨国公司高管、艺术家、医生、IT行业、金融行业等人员来说并不难。此外，像高薪、核心角色、媒体报道、协会成员、原创贡献、奖项等标准在北上广深很容易达到标准。
但还存在一些隐性或未明确列出的标准，这些标准在申请过程中同样具有重要影响。
①申请人的个人特质
▶申请者需要具有强烈的内在驱动力，这种驱动力不仅体现在对专业领域的持续探索和追求上，更体现在面对挑战和困难时能够坚持不懈；
▶自我管理能力同样重要，申请者需要能够自主地设定目标，并为之付出不懈的努力；
▶申请者需要具备清晰的逻辑思维和准确的判断能力，以确保所提交的信息真实、准确、有说服力；
▶在面对移民局的严格审核和可能的质疑时，申请者需要保持冷静，能够从容应对，并用事实和证据来支持自己的观点和成就。
②专业领域成就与贡献的“持续性”
▶作为一个主观判断色彩极其严重的项目有一点非常重要，就是成就贡献原创的持续性。这一点也是很多申请人容易忽略最后造成RFE(补件)或拒签的主要原因。
▶简单来说就是需要申请者有连续不间断的职场经历，满足“连续性”的要求。如果您离职2-3年，这时候申请，被拒的风险会明显增大。
③规划与目标的实质性价值
▶申请者需要证明自己在美国有稳定且具有发展前景的职业目标，这包括详细的职业规划，如在美期间的职位、职责、工作计划和目标等。这些规划需要与美国的经济发展和社会需求相匹配。实质性价值可以是产生就业、提高医疗水平、提高教育质量等，但也可以是可以实施的商业逻辑。虽然许多申请人的赴美计划书写的非常漂亮（假大空），但它们与申请人的背景完全不匹配，或者脱离了实际需要，这些最终会被移民官员发现，并拒签。
▶EB-1A移民项目申请中的隐性标准涉及多个方面，包括申请者的个人特质与能力、专业领域成就与贡献、职业规划与目标、社会与文化适应能力以及申请材料与细节等。这些隐性标准虽然不像具体申请条件那样明确和量化，但对申请结果有着至关重要的影响。因此，申请者在准备EB-1A申请时，需要全面考虑和准备这些隐性条件，以提高自己的申请成功率。
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